オレが面白いと思っているアニメやマンガは、本当に面白いのか？

「もしドラ」3話、観ました。 秋季大会の敗北で、ずいぶん一つになったように見えた野球部。 しかし試験が終わると、部員に中には出てこない者や、練習に身が入らないものが出てきた。 みなみはなんとかこの状況を乗り切ろうと、再びマネジメントを参考に案を巡らせる。

試験期間が過ぎると、一気にだらけてしまった。 どうやら、あの熱気は一過性だったようだ。 祐之介はエラーをしたのが原因なの、野球部に寄り付かない。 朽木は、陸上部との掛け持ちをやっており、大会が近いそっちを優先。 どうやら、モチベーションが上がらないみたいね。 で、再びマネジメントを読んで、いかに部員にやる気を持たせるか、参考になる記述を探す。 するといくつか、今の野球部に当てはまる記述を発見。 「人は最大の資産」 「人の強みで弱みを中和」etc… 野球部は、今が成長する時期。 そこでみなみは、練習メニューの改善を模索する。 それには、監督を利用するのが一番なのだが・・・・・価値観の違いなのか、どうもみなみは監督を上手く説得することができない。 で、監督の信頼の厚い、あやのにやってもらおうと考える。 夕紀の励ましで、あやも奮起ｗ みなみの苦労って・・・・(^^;) 練習案。どんだけ～～～っｗｗｗ 監督も、あやのが働きかけると、物凄い量の練習メニューを作り出してきましたよ。 ホント、みなみの苦労って・・・・(;^_^A 試合が魅力的だから、部員は休まずにやってくる。 で、チーム制による練習の導入。 そして、仕事そのものに責任を持たせる。 なるほどねぇ。 ここに来て、ずいぶんマネジメントが効果的に応用されてきたような気がする。 自己目標管理。 これはあやのに話していないマネジメントの一節。 どうやら、あやのまでドラッカー読み始めたらしいｗ ずいぶん改善されたなぁ・・・・。 最後まで練習に来なかった祐之介も、みなみの説得で、なんとか野球部の練習に戻ってくる。 マイナス面も個人の財産として、その経験を活かす・・・か。 ホント、しっかりマネジメントを応用しているね。 前回までの怪しさが、うそのようだ！ｗ しかも、新たに新マネージャーまで確保しましたよ。 これで、野球部の未来は前途洋洋？ みなみも一安心です。 そんなみなみの前に、 陸上部、家庭科部、柔道部、応援団までｗｗｗ どうやらマネジメントは、野球部だけですまなさそうな雰囲気にｗ

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スポ根ものというよりは友情ストーリーか。　もしドラ 第3話　『みなみは人の強みを生かそうとした』　のレビューです。

陳ハナエの存在感。